“リテンション”が農業の未来を変える？人手不足時代に求められる“定着率”という考え方

近年、農業業界では深刻な人手不足が続いています。

その中で注目されているのが、「リテンション」という考え方です。

採用活動というと、

・新しい人を集める
・求人を出す
・応募を増やす

ことに目が向きがちですが、実は近年の人材業界では、「採用すること」よりも「定着してもらうこと」が重要視されるようになっています。

そこで本記事では、リテンションの意味や農業現場との関わりについて詳しく解説していきます。

そもそも“リテンション”とは？

リテンション（Retention）とは、

「人材の定着」
「離職防止」

を意味する言葉です。

簡単に言えば、一度働いてくれた人に、また働いてもらうことです。

例えば、

✔ 来年も同じ農家さんで働く

✔ 毎年同じ時期に農作業へ参加する

✔ 一度働いたスタッフが継続して登録する

こうした状態は、リテンションが成功していると言えます。

なぜ農業で重要視されているの？

農業では、

✔ 繁忙期だけ人手が必要

✔ 毎年同じ作業が発生する

✔ 経験者ほど戦力になる

という特徴があります。

そのため毎年ゼロから人を集めるよりも、「去年働いた人に戻ってきてもらう」方が圧倒的に効率的です。

農家さんにとっても、作業説明の時間が減る・教育コストが減る・安心して仕事を任せられるなど多くのメリットがあります。

フットスタッフで実際に起きているリテンション事例

フットスタッフでも、毎年多くのスタッフさんが継続して働いています。

田植え

最初は未経験でスタート。

1年目は作業を覚えるのに苦労しましたが、2年目以降は即戦力として活躍。

「今年も来てくれて助かる」という声をいただいています。

野菜や果物などの収穫・選別

収穫・選別時期になると毎年勤務。

作業手順を理解しているため、初日からスムーズに作業へ入ることができます。

花卉の出荷準備

数年にわたり継続勤務。

農家さんとの信頼関係もできているため、繁忙期には欠かせない存在になっています。

このように農業では、経験＝大きな財産になります。

農家さん側のメリットとは？

リテンションが高まると、

農家さんにも大きなメリットがあります。

例えば、

✔ 教育時間の削減

✔ 作業品質の安定

✔ 現場の負担軽減

✔ 繁忙期の人材確保

毎年新しい人ばかりでは、「説明だけで半日終わった」ということもあります。

しかし経験者が増えることで、現場全体の生産性向上にも繋がります。

働く側にもメリットがある理由

リテンションは企業側だけのメリットではありません。

スタッフさん側にも、

✔ 慣れた環境で働ける

✔ 人間関係ができている

✔ 仕事内容が分かる

✔ 安心感がある

というメリットがあります。

特に農業未経験者の場合、最初の一歩が一番大変です。

一度経験すると、「今年も行こうかな」という気持ちになる方も少なくありません。

人手不足時代に求められる考え方

現在の農業は、

✔ 人手不足

✔ 高齢化

✔ 労働力確保

✔ 気候変動への対応

など、多くの課題を抱えています。

だからこそ、「とにかく人数を集める」ではなく、「長く働いてもらう」という考え方が重要になっています。

リテンションは、人材不足解消のための大きな鍵になるかもしれません。

農作業に興味がある方はフットスタッフへご相談ください！

これからの農業は、

✔ 人材確保

✔ リテンション強化

✔ 働きやすい環境づくり

✔ 安全管理

などがますます重要になる時代です。

フットスタッフでは、収穫・選別・田植え・花卉作業など、さまざまなお仕事をご紹介しています。

「農業に興味がある」

「毎年安定して働ける仕事を探したい」

「自然の中で身体を動かして働きたい」

そんな方はぜひお気軽にご相談ください。

農業は人と人との繋がりが大切な仕事です。

一度のご縁が、何年にもわたる信頼関係へ繋がることも少なくありません。

これからもフットスタッフは、農家さんと働く方の架け橋として、安心して働ける環境づくりを続けていきます。